想必提起京东，大家再也熟悉不过，就想到刘强东，前段时间刘强东美国事件在微博，朋友圈闹得沸沸扬扬的，如今一波未平一波又起，刘强东刚刚在朋友圈发文表示，京东最近几年人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！对此你怎么看？

    其实，公说公有理婆说婆有理，有的人说：员工就是员工，不要妄图成为老板的“兄弟”，老板，也请不要用兄弟忽悠员工为好。员工，是为老板打工，对得起支付的薪水就好，老板不要，也不该指望员工能像你那样拼，毕竟，企业是你的，不是他们的，对他们来说，是挣多挣少问题，对你来说，是盈利还是负债问题。老板需要的是，公平对待员工，不需要你用兄弟相称，你也不该在解职员工时说“滚蛋”就滚蛋。要让员工看到希望，而不是帮他们树立不切实际的梦想，18万员工，都像你那样拼，也不可能出18万个同等规模的京东。“顺我者兄弟，逆我者混子”这一套逻辑太老套，你公司18个人时，这套管用，18万人时，一定不起作用，除了显示你已技穷，没任何作用。任何企业都不可能没有闲人，然而，闲人的比例多少，以及闲人在企业能起什么样的作用，才正体现的是企业文化。

昨日 刘强东跟马云在微博谈996工作制，他们表示：不会强制员工996，什么是996？996就是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。也有的人说：企业一向都不是让所有员工越来越好，而是让那些愿意和公司一起拼的员工越过越好，不能一起拼的自然要淘汰，何来兄弟之说，企业经营要无情，对人要有情，“无情”才能适应市场，因为市场是无情的，但对于能和企业一起奋斗的人要有情，而且基本只针对优秀者有情，对不好好打拼的人一定是要无情淘汰，这就是以奋斗者为本，否则就是对优秀者的不公平。所谓：“优胜劣汰”

  记得佛山蓝宇通风设备有限公司的老板跟员工说过一句话："员工就是我的家人，员工过得好，我们才好。老板喝什么水，员工喝什么水;老板吃什么饭，员工跟着吃什么饭。只有员工身体健康赚到钱了，我才跟着赚到钱。"作为员工，我们只需尽职尽责，将自己分内的事做好！

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